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提到团队拓展的作用，能从老板和员工2个角度出发看来。 关键在于老总想要通过团队拓展让公司得到什么，一般有这四种： 1、为了能拉拢员工，让员工感觉老总很照顾他们，公司员工福利好； 2、想要通过团队拓展去激发员工的团队协作能力； 3、释放出来精英团队工作压力，提率，为企业利益做到化； 4、激发员工们的狼； 从员工本人的角度来说，团建活动给员工和公司带来的作用有： 1. 团建活动针对体能的要求很高，能够一定程度上具有锻炼身体的作用； 2. 团建活动大多以游戏的方式展现，可以帮助员工缓解工作上的工作压力； 3. 在团建活动中，员工能够意识到自己与其他成员的差异，共同进步； 4、针对新团队而言，团建活动的作用是破冰之旅，摆脱组员之间的生疏，游戏中和挑战中增进了解；

当今社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队个人英雄主义的时代。如何做到团队的整体优势和共同进步?在这样一个生活的节奏变的越来越快，工作分工愈来愈细，工作中压力巨大，人与人的沟通交流愈来愈困难的竞争环境中，公司、组织和本人更应该团队。 根据素质拓展活动的一些游戏如：信任背摔、盲阵、上空抓杠、穿越电网、荒岛求助、鳄鱼潭、登天梯、生存墙等项目的训练，访问团们在组织、融洽、沟通协调能力上都得到非常好的锻练，增强了个人潜能、树立了互相配合、互相支持的团队精神和全局观念。根据教练的细心正确引导，使大家加快了理论和实际的结合和消化吸收，能够更好地具体指导工作和学习，真正把学习培训蕴涵过程中。 根据拓展训练，团干们均觉得自信心和参与意识提升了，根据共享拓展培训里的获得和体会，彼此之间增进了友情、认同和了解，树立起一种阳光向上的团队精神实质。培训结束时，人们都表明要将培训中提高的基础知识、树立的发展理念和精神好好地使用工作中去，在各自岗位上做出更大贡献。

精英团队拓展训练融合了验及低挑战的元素，学员从这当中在个人和团队的层面，都可以通过紧迫感、领导干部、沟通交流、面对逆境和指导的培训而得到提高。拓展训练注重学员去「感觉」学习培训，而不仅在课堂上认真听讲。众所周知，在我们不了解其他人的感受时，即使我们有非常好的看法，我们也很难说服别人。研究资料说明，传统课堂式学习的吸收水平大约为25%，而要求学员参加操作过程的体验式学习消化吸收水平达到75%，能更加有效将新闻资讯给学员。拓展训练恰好是一种典型的室外拓展培训。 拓展训练这种形式既安全又有一定的挑战性，便于被学员接纳。但拓展训练的终目地，是让学员将学习培训活动中的所得的运用到工作中去。假如欠缺培训讲师的指导及建议，则难以达到理想的实际效果。

举办团建活动有何意义？

促进团队绩效化，实现“1+1>2” 的管理目标。

促进团队凝聚力，减少员工之间的隔阂，释放工作压力。

培养员工在团队中的归属感和认同感。

培养员工沟通能力、团队合作意识。

间接提高公司的度。

如何举办一次有意义的团建活动？

团建活动是团队建设的重要部分之一，那么什么样的团建活动才能算是有意义的团建呢？这是管理者或人力资源值得关注的问题。