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与个人利益输送 企业组织团建是企业的一项褔利，但是许多企业好像忽略了这一属性，了员工的个人得失。例如为了能不耽误正常的工作进展，许多企业的团定都设在了歇息日，占用了员工的个人时间，造成员工的抵触。 假如说歇息日团队拓展是企业的无奈之举，下边二种作法则完全是企业忽略了团队拓展的褔利属性，为了能团队拓展而团建。一些企业出自于节省成本的考虑，不设置专门的团队拓展资产，让员工自行承担团队拓展的费用，增强了员工的经济压力，也会造成员工的不满。还有一些企业，为了防止歇息日团队拓展，选择在工作中日机构员工团队拓展，可是占用的工作时间可以从员工的年假里扣减。年假本身是员工的褔利，员工运用年假时长可以得到短暂的释放压力，如与家人团聚、与亲朋好友出行等个人主题活动，而团队拓展实质上或是企业主题活动，却占用了宝贵的年假时长。

1、让平时沟通交流很少的员工认识一下。 2、让紧张的员工放松放松终究平常挺忙的。 3、让老板得到快乐！ 我来为员工花钱了，我是一个好老板的快感。 所以呢，团队拓展还是得团队拓展的，自然放假是了。工作中日团队拓展我举双手允许。 那么问题来了，团队拓展这种问题员工逃避不上。 所以只能期待HR找个靠谱的拓展公司。 公司团建是很有必要的。 只不过如今很大一部分企业的团定都是千篇一律的一些无趣的主题活动。降低了很多人的参与 主动性。好一点的团队拓展实际上就相当于一次来给大家稍适放松的褔利。虽然大家每天上班都有见面的 机遇，可是沟通交流工作之余一般不会有很多机会沟通交流别的。

假如一个公司没有一点团队拓展，一方面，同事之间的沟通就会降低，对以后交接工作变换就会存 在交流生疏，还会给很多期盼着年会与室外拓展团建的同事泼一盆冷水，恶化同事间的矛 盾，不益于公司的长远发展。另外一方面，企业年会可以看作是企业每一年的'家庭聚餐'，大伙儿抽 奖、手机游戏、才艺表演，在吃吃喝喝笑闹中增进感情、放松身心，能够很好的提升职工、甚至单位间 沟通，更利于团队文化建设。 此外目前很多较为大型公司组织各项活动，不但可以让员工见到企业实力，对未来的工作 满怀信心，也可以通过网上视频和口碑相传，造成社会发展更多的关注，提高企业员工的荣誉感、 ***感和企业的度。

参与团建拓展收益、获得： 进一步明确和认可组织目地，提高组织凝聚力; 塑造互相配合，相互信任的团队精神和整体意识; 改进人际关系，产生阳光向上的组织氛围 改善组织内部沟通与交流信息; 使职工在工作岗位上表现出了更好的领导与管理才可以; 是组织面对各种转型与挑战更加坦然、井然有序; 提高团队的执行力、凝聚力和综合战斗能力; 受训学生将于以下方面有明显的盈利 认知本身潜力，增强自信心，改善自身形象; 战胜心理状态可塑性，磨练克服困难的毅力; 调节身心状态，不浮躁，不荒芜，更开朗地面对工作和生活的考验，理解人生之道; 了解人民群众的功效，提高对集体的参与意识与责任感; 启迪想像力与创造力，提升解决问题能力; 改进人际关系，学会关心，愈发融洽地与人群协作; 学习培训赏析、关心、学会聆听。