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拓展训练是互动式的学习过程但并非体育运动加游戏娱乐，它应该是正统教育的一次提炼出和综合填补。多数人觉得，提高修养的手段，便是通过一些课堂教学式的培训来把握一个新的知识和技能。实际上，知识和技能做为可衡量的资本诚可贵，而人的意志和精神作为一种无形的力量，通常更能够起到关键作用。在哪种前提下可以使有限的知识和技能释放出来大的能量?如何开发出一些一直埋伏在你的身上，而你自己却从未真正了解力量的? 以感受，共享为教学方式的拓展训练的诞生，打破传统培训方式，它并不是传递你某类知识或训炼某类方法，反而是设定一个特殊自然环境，给你参于全部教学环节。吸取海外积累的经验，在参与、练习中以设计方案颇具趣味性与科学性的户外运动，塑造大家积极主动的生活态度与团队协作精神。教练不断加强学生的积极性，投入到了每个项目中，让学员感受，应对多种不同的环境及考验，学习培训解决困难。

功心理素质训练：拓展训练是一项致力于帮助企业提高员工使用价值的训练全过程，根据培训课程内容可有效地扩展企业人员的潜力，提升和加强自身个人心理素质，协助企业工作人员创建崇高而自尊的人格;与此同时让团队组员能够更深刻地感受本人与企业中间，下属与上级领导中间，员工与员工中间比肩而立之间的关系，进而激发起团队更高额的工作中热忱和拼搏创新动力，使团队更富凝集力。 通过看、听、行为、感受、交流分享与汇总结合的“平台式”学习培训，以分组讨论;角色的效仿;团队互动交流等形式让学员切身的体会、体会、理解。 这也是“拓展训练”给我们的心理状态震撼人心，都是“拓展训练”的意义所在。 根据拓展训练，融合团队，挖掘每一个人大发展潜力，这就是拓展训练的传统意义!

挖掘本人发展潜力与展现 生活的节奏变的越来越快，工作分工愈来愈细，工作中压力巨大，有些时候并不能完全挖掘员工的潜能，而团队建设活动就是一个很好的方式，人群的目标务必跟机构保持一致，但团队中除了这一点以外，还能够造成自己的理想。人群成员的技能可能是不同类型的，也可能是同样的，而团队成员的技能是相互补充的，把不一样知识、技能和经验的人综合性在一起，产生人物角色相辅相成，以达到全部团队的有效组合。 让员工更多展现自己，能让员工更加的有自信心，与人相处更加顺畅，让整个团体的学习氛围更为和睦幸福，同时也可以让领导或者员工发觉员工不一样的一面，评定员工的实践能力、挖掘员工更多方面的潜能。

想要提高职工、高管对企业的满意度和信任感，许多企业会定时机构一些户外或是室内企业团建活动。团建活动不单单是一种单一的室外或是聚餐唱歌主题活动，它更重要作用取决于根据组织活动放松工作压力，完成人和人之间、人和机构、人与大自然之间的关系，挖掘自身能力，进而产生一种阳光向上的人生价值观，与此同时提高员工对企业的满意度和自豪感。团建形式成为了企业中不可或缺的一种褔利。