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团队扩展，简言之，团队基本建设，是企业为了更好地提升员工们的团队意识和团队协作精神举行的活动，是为进行团队经济收益及产出率利益化而进行的一系列团队提高行为，可提升团队的氛围，凝固团队团魂，使各部门合作更为和谐，全是全局观、团队协作精神和服务宗旨的集中体现。 团队扩展方法主要是依据自律意识的团队方法开展，每一个工作组由一组员工组成，担负一个详尽工作整个过程或在在其中一部分工作。工作工作组员在一起工作以改进他们的操作过程或产品，新项目和控制他们的工作并处理日常难点。 体验型团队基本建设，从独有性与内涵下手，拓展心里室内空间设计，提高团队团队的团队的凝聚力，保证每一个组员与团队正中间的目的性融合。这种团队扩展更加注重团队组员的参与性、真实经历性，注重细节整个过程的内涵性，主要包含精神内涵与文化创意内涵，是一种备受关注的团队基本建设方式。 度假旅游时团队基本建设是体验型旅游团队基本建设的一种方法，目的是旅途中的过程中提高团队组员自身素质与团队协作能力。

针对团体活动而言，同一个计划方案很有可能不容易合适每个人。企业想在活动中做到特殊的总体目标，参加者想挑选不仅有使用价值又与他们的岗位生活有紧密联系的活动。除开团体活动中的联系性和价值性，大家又都想被某些看待。依据Evergage的调研，88%的人期待营销推广活动能具备个性化，特别是在要相匹配她们自身的要求。从歌曲推荐、好点子构想和和新媒体内容中，大家习惯机构我们应该的活动来满足个性化。喜讯是，在活动中加上人性化和定制化的东西时，耗费的精力要比你想像的少许多。这儿有一些让你的活动不同寻常而又让每个人体会到自身个性的方法。

公司进行团队建设活动的好处： 一、团队气氛和关联更为融洽 在户外拓展培训活动中，很多的新项目，一个人是乏力进行的。这时候，团队的支持和帮助，就变成了项目完成的重要。亦在团队的帮助下，队员们完成项目的情况下，一种自身和团队取得成功的成就感就溢于言表。全部团队的气氛就变的更为融洽，彼此合作更为配合默契。 二、塑造对公司的归属感 归属感是人的追求的一个关键层级。在拓展训练活动的情况下，每一个队员在团队的协助，体验了属于自己，一样也是大伙儿的取得成功。在情况下，队员能为所属的团体而自豪，也会为所处的团体而骄傲，这就大大增加了队员对团队的归属感。 三、新人融入公司更为非常容易 新来的员工在缓冲期内，会依据自身对结构的感觉来选择自身该怎样在公司主要表现，选择是长久发展趋势或是由此为梯子。因而，在破冰之旅拓展培训项目中，既可以快速消除新人的忧虑，还可以让她们尽早融进公司。

抢七比赛参与总数：多个游戏的规则：每个人排成一圈，按顺序一个总数一个数。从1保证50，数到7或7的倍率的人只有拍掌表明，随后由原先的顺时针顺序改成反方向顺序再次数。再遇到7或7的倍率时，再拍掌，再变成顺时针顺序，这般推导，直至数到50，数不可能的人接受惩罚。 七拼八凑参与方法：分类对战手游标准：每一组先选定一名接受者，手执托盘立在台子上。其他小组成员按主持人的规定给予物品放进托盘中，集满物品的小队获得胜利。搜集的物品可以是眼镜、传动带、棉袜等日常生活用品。可以将比较难的放到后，比如药丸、一毛钱等。